Asystent rodziny 2024 - zadania, uprawnienia i zatrudnienie

Podczas proponowanego szkolenia krok po kroku przeanalizujemy zagadnienia z zakresu kwalifikacji, zadań i uprawnień pracowniczych oraz bezpieczeństwa i rozwoju zawodowego asystentów rodziny. Wskażemy zasady i wyjaśnimy wątpliwości dotyczące zatrudnienia i organizacji pracy asystentów rodziny. Zaprezentujemy studia przypadków, wyjaśnimy wątpliwości związane z zakresem objętym szkoleniem, zgłaszane przez uczestników w trakcie zajęć. Przeanalizujemy najczęściej stwierdzane nieprawidłowości w zakresie zatrudniania i organizacji pracy asystentów rodziny, a także zarzuty niedopełnienia obowiązków lub przekroczenia uprawnień pracowniczych przez asystentów rodziny.

• Podniesienie wiedzy i świadomości na temat kwalifikacji, zadań, uprawnień, organizacji i warunków pracy asystentów rodziny. Wskazanie jak zapobiec popełnianiu ewentualnych błędów w tym zakresie.
• Zdobycie praktycznej wiedzy w obszarze organizacji pracy asystentów rodziny, systemu zadaniowego czasu pracy i umowy o świadczenie usług, zadań i uprawnień asystentów rodziny, a także podnoszenia kwalifikacji, zwrotu kosztów dojazdu do miejsc wykonywania czynności zawodowych, ekwiwalentu za odzież i obuwie.
• Aktualizacja wiedzy z zakresu ochrony asystentów rodziny przewidzianej jak dla funkcjonariuszy publicznych.
• Pogłębienie wiedzy na temat zadań asystentów rodziny dotyczących współpracy z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą diagnostyczno-pomocową, o których mowa w ustawie o przeciwdziałaniu przemocy domowej lub innymi podmiotami, których pomoc uzna za niezbędną (np. z policją, placówkami systemu oświaty, służby zdrowia).
• Zdobycie wiedzy z zakresu zadań asystentów rodziny określonych w ustawie z 14 kwietnia 2023 r. o zmianie ustawy Kodeks postępowania karnego oraz niektórych innych ustaw wchodzących w życie 15.02.2024 r. dotyczących pełnienia funkcji przedstawiciela ustawowego oskarżonego będącego osobą nieletnią.
• Zdobycie wiedzy o stwierdzonych nieprawidłowościach w zakresie niespełniania wymagań kwalifikacyjnych przez osoby zatrudnione na stanowisku asystenta rodziny, zadaniach i uprawnieniach asystentów rodziny.
• Otrzymanie obszernych materiałów szkoleniowych, w tym skryptu zawierającego prezentację multimedialną zgodną z tematyką szkolenia, przykładów zakresu obowiązków asystenta rodziny, zawiadomienia o popełnieniu przestępstwa wobec asystenta rodziny korzystającego z ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych.

1. Kwalifikacje asystenta rodziny.
• Kto może zostać asystentem rodziny?
• Wyjaśnienie na przykładach wątpliwości z praktyki np.:
- Czy pojęcie „asystent rodzinny” jest tożsame z pojęciem „stanowiska asystent rodziny”?
- Czy asystentem rodziny może być absolwent np. animacji kultury, teologii na wydziale pedagogiki, wychowania do życia w rodzinie?
- Czy studia podyplomowe nadające uprawnienia (kwalifikacje) pedagogiczne uprawniają do zatrudnienia na stanowisku asystent rodziny?
- Czy w każdym przypadku ukończenie kursu kwalifikacyjnego dla asystentów rodziny uprawnia do bycia asystentem rodziny?
- Czy i jak sprawdzić staż pracy z dziećmi lub rodziną w przypadku kandydata na asystenta rodziny nieposiadającego wyższego wykształcenia kierunkowego?
- Czy doświadczenie w wolontariacie na rzecz dzieci lub rodzin zalicza się do wymaganego stażu pracy kandydata na asystenta rodziny nieposiadającego wyższego wykształcenia kierunkowego?
- Jakie jeszcze warunki, z wyjątkiem wymaganego wykształcenia i doświadczenia zawodowego, musi spełniać każdy asystent rodziny?
2. Formy zatrudnienia asystentów rodziny.
• Co oznacza stosunek pracy w ramach systemu zadaniowego czasu pracy?
• Czy i jak dokumentować zadaniowy system czasu pracy?
• Co oznacza i na czym polega umowa o świadczeniu usług?
3. Zawieszenie asystenta rodziny.
• Co oznacza zawieszenie asystenta rodziny?
• Jakie skutki powoduje zawieszenie asystenta rodziny?
• Czy asystentowi rodziny zatrudnionemu na czas nieokreślony można wypowiedzieć umowę o pracę podczas zawieszenia?
4. Miejsce pracy asystenta rodziny z rodziną.
• Jak rozumieć miejsce zamieszkania rodziny?
• Jak rozumieć miejsce wskazane przez rodzinę?
5. Zadania asystenta rodziny.
• Jakie są główne zadania asystenta rodziny?
• Omówienie wątpliwości dotyczących realizacji zadań przez asystentów rodziny na przykładach z praktyki np.:
- Co oznacza wspieranie rodziny?
- Czy należy przeprowadzić monitoring po zakończeniu współpracy asystenta rodziny z rodziną w przypadku, gdy sąd zwolnił rodzinę z obowiązku współpracy z asystentem rodziny?
- Czy asystent rodziny przekroczy zakres swoich uprawnień, gdy wystąpi o informacje nt. dziecka do szkoły, do której uczęszcza to dziecko?
- Czy konieczne jest zwolnienie asystenta rodziny przez sąd lub prokuratora z obowiązku zachowania tajemnicy służbowej?
- Czy asystent rodziny może rozmawiać z dziećmi podczas nieobecności rodziców?
- Czy asystent rodziny może przyjmować wnioski o przyznanie np. stypendiów i zasiłków szkolnych, dodatków mieszkaniowych?
- Czy asystent rodziny może podwozić członków rodziny swoim samochodem do np. lekarza, urzędu, na zakupy?
- Czy należy sporządzić nowy plan pracy z rodziną w przypadku zmiany osoby na stanowisku asystenta rodziny?
- Jakie mogą być zadania asystentów rodziny w obszarze współpracy z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą diagnostyczno-pomocową?
- Jakie mogą być zadania asystentów rodziny w obszarze współpracy z innymi podmiotami, których pomoc asystent rodziny uzna za niezbędną (np. z policją, placówkami systemu oświaty, służby zdrowia)?
- Na czym polegają zadania asystentów rodziny dotyczące pełnienia funkcji przedstawiciela ustawowego oskarżonego będącego osobą nieletnią.
6. Uprawnienia asystenta rodziny.
• Dane osobowe.
- Jaki jest zakres danych osobowych, do których może mieć dostęp asystent rodziny?
- O jakie dane osobowe może występować asystent rodziny do innych podmiotów publicznych?
- Czy asystent rodziny może sporządzić opinię na wniosek osoby spokrewnionej, niezamieszkującej wspólnie z rodziną (np. ojca dziecka)?
• Udzielanie informacji na wniosek asystenta rodziny.
- Na czym polega i jak wyegzekwować od urzędów, instytucji, organizacji, prawo asystenta rodziny do przekazania mu informacji niezbędnych do udzielania pomocy rodzinie?
• Występowanie przez asystenta rodziny z ocenami i wnioskami do urzędów, instytucji, organizacji.
- Na czym polega i jak zrealizować prawo asystenta rodziny do przedstawiania urzędom, instytucjom, organizacjom własnych ocen i wniosków zmierzających do skutecznej ochrony praw rodzin?
• Ochrona prawna asystenta rodziny jako funkcjonariusza publicznego.
- Jakie przepisy regulują status funkcjonariusza publicznego?
- Co oznaczają podstawowe pojęcia: naruszenie nietykalności cielesnej, czynna napaść, znieważenie?
- Jak interpretować niewłaściwe zachowania związane z naruszeniem bezpieczeństwa asystenta rodziny?
- Jakich konsekwencji może spodziewać się sprawca naruszenia dóbr osobistych asystenta rodziny?
- Jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku wystąpienia sytuacji zagrażających asystentowi rodziny w związku z wykonywanymi czynnościami służbowymi?
• Zapewnienie środka transportu/zwrotu kosztów dojazdu, ekwiwalentu za odzież, obuwie oraz innych świadczeń.
- Którym asystentom rodziny i na jakiej podstawie przysługuje ekwiwalent za odzież, obuwie?
- W jakich przypadkach i na jakiej podstawie przysługuje ryczałt za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych?
- Czy asystent rodziny używający samochodu służbowego lub prywatnego do celów służbowych powinien mieć wykonane badania psychotechniczne w poradni medycyny pracy?
- Czy asystentowi rodziny można zrefundować zakup okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze?
• Poradnictwo merytoryczne dla asystentów rodziny.
- Co ma na celu poradnictwo merytoryczne dla asystentów rodziny i kto może go udzielać?
- Czy asystent rodziny ma prawo wnioskować o konkretny zakres poradnictwa?
- Czy asystent rodziny ma ustawy obowiązek uczestniczyć w poradnictwie?
7. Asystent rodziny w świetle przepisów ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
• Jakie są prawa i obowiązki pracowników samorządowych?
• Czy asystent rodziny podlega okresowej ocenie?
• Jakie są stanowiska asystenta rodziny?
• Jakie są wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk asystentów rodziny?
• Czy zatrudniając asystenta rodziny należy ogłaszać konkurs?
• Czy asystentowi rodziny można przyznać dodatek za powierzenie dodatkowych zadań np. w projekcie ze środków unijnych, za powierzenie funkcji w zespole interdyscyplinarnym?
• Czy asystentowi rodziny można do dodatku stażowego (wysługi lat pracy) doliczyć lata pracy w gospodarstwie rolnym?
• Czy asystentowi rodziny można do dodatku stażowego (wysługi lat pracy) doliczyć lata pracy za granicą?
• Czy asystenta rodziny można przenieść bez rozwiązywania umowy o pracę do jednostki w innej gminie?
• Czy asystenta rodziny można awansować na stanowisko urzędnicze?
8. Regulacje Kodeksu pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracowników.
• Jakie są zagrożenia związane z warunkami pracy asystentów rodziny?
• Czy przyznanie i wypłata ekwiwalentu za odzież i obuwie ma charakter obligatoryjny?
9. Propozycje praktycznych działań zmierzających do poprawy bezpieczeństwa asystentów rodziny.
10. Planowane zmiany w zakresie poprawy warunków pracy asystentów rodziny.
11. Podsumowanie szkolenia. Panel dyskusyjny.

Asystenci rodziny i kierownicy jednostek organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej.

Socjolog o specjalności praca socjalna, praktyk pomocy społecznej z 25 letnim doświadczeniem zawodowym, w tym na stanowisku pracownik socjalny i kierownik OPS. Ekspertka w obszarze zabezpieczenia społecznego, autorka i koordynatorka projektów współfinansowanych ze środków zewnętrznych, wieloletnia nauczycielka w Kolegium Pracowników Służb Społecznych, wykładowczyni na studiach podyplomowych dla pracowników socjalnych. Autorka licznych publikacji z zakresu pomocy społecznej i zabezpieczenia społecznego. Od 12 lat prowadzi szkolenia i kursy dla kadr pomocy społecznej. Konsultantka merytoryczna wybranych ośrodków pomocy społecznej.