KURS: Sprawy kadrowe w szkołach i placówkach oświatowych. Kompendium wiedzy dla osób, prowadzących kadry w oświacie

Cena: 769 PLN netto/os. Przy zgłoszeniach do 14 maja 2024 r. obowiązuje cena: 729 PLN netto/os.

Często zmieniające się regulacje prawne, konieczność stosowania przepisów prawa pracy oraz Karty Nauczyciela, a także zawiłość stosunków pracy nauczycieli sprawiają, że prowadzenie spraw kadrowych w szkołach, placówkach oświatowych oraz w jednostkach je obsługujących jest niezwykle trudne i wymaga ciągłego poszerzania oraz aktualizacji wiedzy. W związku z tym, polecamy Państwu udział w 2 dniowym szkoleniu, które pozwoli zdobyć informacje o zmienionych przepisach oraz uzupełnić kwalifikacje, niezbędne do właściwego i rzetelnego prowadzenia spraw osobowych w oświacie.

Program zajęć jest dostosowany do potrzeb zarówno pracowników dopiero zaczynających pracę związaną z obsługą kadrową w placówkach oświatowych, jak i tych bardziej doświadczonych.

rozwiń

Cele i korzyści

Zdobycie aktualnej wiedzy, podniesienie kompetencji niezbędnych do prowadzenia spraw kadrowych w szkołach, placówkach oświatowych oraz jednostkach je obsługujących.
Część teoretyczna zostanie wzbogacona praktycznymi przykładami, napotykanymi w codziennej pracy.
Możliwość uzyskania odpowiedzi na pytania, konsultacji kwestii trudnych i zawiłych z trenerami i innymi uczestnikami podczas zajęć.

rozwiń

Program

I DZIEŃ. 28.05.2024 r. STOSUNKI PRACY NAUCZYCIELI ORAZ PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH

Stosunek pracy nauczyciela.
1. Zatrudnianie nauczycieli w świetle aktualnych przepisów:
2. warunki zatrudnienia na stanowisku nauczyciela,
3. podstawa zatrudnienia nauczycieli w szkołach – limity umów na czas określony.
4. Zmiana warunków zatrudnienia:
5. zmiana stanowiska (analiza pojęcia „stanowisko pracy”, odrębności dotyczące umowy o pracę i mianowania),
6. zmiana wymiaru etatu, przeniesienie do innej jednostki, zmiany innych warunków pracy.
7. Wynagradzanie: dodatki stażowe i nagrody jubileuszowe – zasady ustalania stażu pracy; dodatek za wychowawstwo; świadczenie „na start”; dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka); wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa.
8. Rozwiązanie stosunku pracy:
9. przyczyny leżące po stronie nauczyciela: rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy nauczyciela; przekroczenie dopuszczalnego okresu nieobecności z powodu choroby; niezdolność do pracy; cofnięcie skierowania do nauczania religii; negatywna ocena pracy; niewykonanie badań profilaktycznych,
10. przyczyny organizacyjne (terminy wypowiedzenia, kryteria doboru do zwolnienia).

II. Stosunki pracy pracowników niepedagogicznych.

Źródła pracowniczego prawa pracy w jednostkach samorządowych.
Nawiązanie stosunku pracy:
- z pracownikami z uwzględnieniem odrębności na stanowiskach urzędniczych,
- treść umowy o pracę i informacji dodatkowej,
- ocena pracy pracownika samorządowego.
Zmiana treści stosunku pracy: porozumienie stron; wypowiedzenie zmieniające; awans wewnętrzny; przeniesienie służbowe; zmiana stanowiska w związku z reorganizacją.
Rozwiązanie stosunku pracy: z przyczyn dotyczących pracownika (wypowiedzenie, bez wypowiedzenia); z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Zasady wynagradzania pracowników samorządowych: składniki wynagrodzenia (w tym dodatki); ochrona wynagrodzenia za pracę; potrącenia w wynagrodzenia.
Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej: okres przechowywania dokumentacji; kontynuacja akt osobowych przy ponownym zatrudnieniu pracownika.

II DZIEŃ. 29.05.2024 r. ZADANIA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ NAUCZYCIELI, OCENA PRACY, POWIERZENIE STANOWISKA DYREKTORA, AWANS ZAWODOWY, REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Zakres podmiotowy stosowania prawa pracy wobec nauczycieli, dyrektorów i specjalistów:
- zadania nauczycieli i specjalistów, wynikające z podmiotowości realizowanego pensum i statutowych zadań szkoły,
- czas pracy dyrektora i nauczycieli/specjalistów w szkole/przedszkolu/placówce oświatowej - etat a pensum,
- najważniejsze zadania dyrektora jako kierownika zakładu pracy i przełożonego służbowego wszystkich pracowników.
Ocena pracy nauczyciela/dyrektora – nowelizacja prawna oceny pracy nauczyciela/dyrektora:
- procedura dokonywania oceny pracy - powiązanie oceny z awansem zawodowym, ocena dorobku zawodowego dla nauczycieli, posiadających stopień nauczyciela kontraktowego,
- kryteria obowiązkowe oceny pracy nauczyciela/dyrektora, ustalenie oceny pracy,
- ocena pracy dyrektora szkoły i nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora,
- obowiązkowe kryteria oceny pracy dyrektora szkoły nie będącego nauczycielem - zadania organu prowadzącego,
- porozumienie nadzoru pedagogicznego i organu prowadzącego w sprawie ustalenia oceny pracy dyrektora.
Ścieżka awansu zawodowego od 1 września 2022 r. - aktualizacja prawa od 6 września 2023 r. - zadania dyrektora i organu prowadzącego:
- zmiany w zasadach uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli w okresie przejściowym do 31 sierpnia 2027 roku,
- tryb przygotowania do zawodu nauczyciela - nauczyciel poczatkujący - rozpoczynający pracę bez stopnia awansu zawodowego,
- awans zawodowy na stopień nauczyciela mianowanego w zadaniach organu prowadzącego,
- terminy i tryb postępowania egzaminacyjnego,
- czynności organu prowadzącego, wynikające z nadania stopnia nauczyciela mianowanego,
- dokumentowanie i archiwizacja postępowania egzaminacyjnego na stopień nauczyciela mianowanego,
- decyzja administracyjna w sprawie nadania stopnia awansu zawodowego.
Powierzenie stanowiska dyrektora w postępowaniu konkursowym oraz przypadki powierzenia stanowiska dyrektora w trybie pozakonkursowym:
- nowelizacja przepisów dotycząca wymagań na stanowisko dyrektora szkoły lub placówki,
- organizacja konkursu w zadaniach organu prowadzącego,
- przebieg postępowania konkursowego w konkursie na stanowisko dyrektora przedszkola, szkoły lub placówki,
- zatwierdzenie wyników konkursu przez organ prowadzący,
- czynności organu prowadzącego w przypadku rozstrzygnięcia/ nierozstrzygnięcia / unieważnienia konkursu,
- powierzenie stanowiska dyrektora przez organ wykonawczy.
Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego w kompetencji stanowiącej organu prowadzącego - uchwała w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli:
- rola i zadania rady danej jst w stosunku do nauczycieli, wynikające z podziału kompetencji organu stanowiącego- zakres świadczeń i dodatków w uchwale rady jst w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli,
- obowiązek uzgadniania projektu uchwały w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli. Szczegółowe uprawnienia resortowe określone w ustawie Karta Nauczyciela,
- wysokość dodatków oraz szczegółowe warunki ich przyznawania z uwzględnieniem stopni awansu zawodowego, jakości realizowanych zadań oraz stażu pracy i formy zatrudnienia,
- możliwość i zasady przyznawania dodatków regulowanych nauczycielom, zatrudnionym w kilku szkołach.
Podsumowanie szkolenia.

rozwiń

Adresaci

Dyrektorzy, kadrowi i pracownicy szkół, przedszkoli, placówek oświatowych, jednostek obsługujących (CUW, ZEAS) oraz przedstawiciele organów prowadzących, odpowiedzialni za sprawy kadrowe w oświacie.

rozwiń

Informacje o prowadzącym

I DZIEŃ: Dr nauk prawnych, specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego, autor wielu publikacji w tej tematyce, wykładowca na kursach, szkoleniach i studiach podyplomowych z zakresu prawa pracy w szkołach i placówkach oświatowych. Wieloletni pracownik w jst. Obecnie prowadzi kancelarię prawną, zajmującą się m. in. obsługą prawną jednostek oświatowych.

II DZIEŃ: Trener, praktyk w realizacji zadań zarządczych w oświacie z pozycji organu nadzoru pedagogicznego i samorządu. Posiada doświadczenie zawodowe w nadzorze pedagogicznym oraz na stanowisku doradcy prezydenta i naczelnika wydziału edukacji. Współpracuje z jst, uczelniami wyższymi i innymi podmiotami w zakresie planowania, zarządzania i optymalizacji lokalnych systemów edukacyjnych.

rozwiń

Informacje dodatkowe

Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać poprzez formularz zgłoszenia do 23 maja 2024 r.

UWAGA! Liczba miejsc ograniczona.

Powrót do listy