Wynagrodzenia w samorządzie i inne wyzwania na 2026 rok. Śląskie Forum Sekretarzy

Zapraszamy na kolejne w tym roku spotkanie Śląskiego Forum Sekretarzy, które poświęcone będzie kluczowym zmianom w przepisach dotyczących wynagrodzeń w jednostkach samorządu terytorialnego oraz innym wyzwaniom stojącym przed pracodawcami samorządowymi w 2026 roku.
Nowelizacje Kodeksu pracy, które wejdą w życie z końcem 2025 roku, a także wdrożenie unijnej dyrektywy
 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, wprowadzą istotne zmiany w obowiązkach pracodawców, sposobie ustalania płac i zasadach komunikacji z pracownikami.
Podczas spotkania omówione zostaną również inne planowane zmiany w prawie pracy – m.in. dotyczące zaliczania okresów prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy, układów zbiorowych, nowych zasad raportowania różnic płacowych, a także obowiązku przeciwdziałania mobbingowi.
Szkolenie będzie okazją do omówienia praktycznych konsekwencji tych zmian oraz przygotowania się do ich wdrożenia w jednostkach samorządowych.

Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnicy:
• Poznają najważniejsze zmiany prawne w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych, które zaczną obowiązywać w 2026 roku.
• Zdobędą praktyczną wiedzę o obowiązkach pracodawców w kontekście informowania o wysokości wynagrodzeń i zapewniania równości płac.
• Dowiedzą się, jak przygotować się do wdrożenia nowych zasad, w tym jak dostosować wewnętrzne regulacje, procedury naboru i system ocen stanowisk pracy.
• Otrzymają wskazówki dotyczące raportowania różnic płacowych oraz komunikacji z pracownikami
 i związkami zawodowymi.
• Zrozumieją, jak planowane zmiany w przepisach o mobbingu, układach zbiorowych i zaliczaniu okresów zatrudnienia wpłyną na funkcjonowanie jednostek samorządowych.
• Uzyskają dostęp do materiałów i przykładów dobrych praktyk, które ułatwią wdrożenie nowych regulacji
w praktyce.

Szkolenie zapewni kompleksowe przygotowanie do nowych wyzwań, umożliwiając uczestnikom lepsze zrozumienie nowych obowiązków oraz skuteczne dostosowanie działań do aktualnych przepisów.

Zmiany Kodeksu pracy w związku z przygotowaniem wdrożenia Dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
• Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w związku z koniecznością przekazania informacji kandydatowi o wysokości wynagrodzenia? W jaki sposób wykonać ten obowiązek, aby nie narazić się na zarzut naruszenia przepisów? 
• Jak zmiana Kodeksu pracy wpłynie na procedurę naboru i inne procesy, w których pracodawca pozyskuje kandydatów do pracy?
• Jak wykonać przepis, w którym ustawodawca wskazuje, by ogłoszenie o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący?
Dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
• Jakie są cele, zakres i podstawowe pojęcia dyrektywy o równości wynagrodzeń?
• Jakie obowiązki nakłada dyrektywa na pracodawców? 
• Jak zapewnić równość kryteriów wynagradzania?
• Jakie jest prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach?
• Kiedy i jak należy raportować różnice w wynagrodzeniach?
• Jakie środki ochrony przed dyskryminacją płacową przewiduje dyrektywa?
• Jakie są praktyczne aspekty wdrażania dyrektywy? 
• Jak skutecznie komunikować się z pracownikami i związkami zawodowymi?
• Jakie działania podjąć, by przygotować się do wdrożenia Dyrektywy? 
Zmiany Kodeksu pracy, w zakresie zaliczania do okresu zatrudnienia okresu prowadzenia działalności gospodarczej i innych okresów 
• Jakie okresy będą zaliczane do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze?
• Jak zmiana Kodeksu pracy wpłynie na obowiązki pracodawców samorządowych w zakresie wypłaty różnych składników wynagrodzenia?
Planowane zmiany przepisów prawa pracy i ich wpływ na pracodawców samorządowych 
• Uchwalenie ustawy o układach zbiorowych pracy. 
• Planowana zmiana ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.
• Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Zmiana Kodeksu pracy w zakresie obowiązku przeciwdziałania mobbingowi.  

Odpowiedzi na pytania Uczestników

Członkowie Śląskiego Forum Sekretarzy, kadra kierownicza zarządzająca zespołami pracowniczymi, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z zakresu problematyki będącej przedmiotem szkolenia.

Prawniczka, która specjalizuje się w problematyce zatrudniania osób fizycznych, zbiorowym prawie pracy oraz pragmatykach urzędniczych. Przez 17 lat była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy. W trakcie pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach przygotowała ponad 600 opinii prawnych, które w zdecydowanej większości odnosiła się do nietypowych stanów faktycznych. Reprezentowała również Państwową Inspekcję Pracy przed sądami administracyjnymi. W działalności kontrolnej koncentrowała się natomiast na problematyce czasu pracy oraz naliczenia i wypłaty wynagrodzeń oraz współpracy pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Osobiste zainteresowania zawodowe koncentruje wokół samorządowego i urzędniczego prawa pracy, jak również zakładowej działalności socjalnej. Prowadzi szkolenia, warsztaty i konferencje, w tym m.in. w ramach Kongresu Sekretarzy, Forów Sekretarzy, Forów Pracowników Kadr, które to Fora działają w całej Polsce przy Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego. Przez wiele lat współpracowała z Polskim Centrum Kadrowo-Płacowym, w ramach którego działał również Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej. W działalności szkoleniowej zwraca uwagę przede wszystkim na praktyczny wymiar stosowania przepisów prawa, co umożliwia jej wypracowanie optymalnych form przekazu wiedzy. Korzystając z wieloletnich doświadczeń zawodowych związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy, prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której prowadzi szkolenia, oferuje audyty, specjalistyczne doradztwo oraz udziela pomocy prawnej w innych formach.