Śląskie Forum Pracowników Kadr. Zmiany w prawie pracy. Praca zdalna. Kontrola wykonywania pracy. Dokumentacja. Pierwsze wnioski z praktyki

szkolenie tradycyjne, sprawdź miejsce szkolenia klikając w ofertę

spotkanie Forum
Szkolenie w godzinach: 1 dnia 11:00 - 17:00;
2 dnia 9:30 – 14:00
1. Wybrane zagadnienia z zakresu przepisów Kodeksu pracy dotyczących pracy zdalnej:
• Czy pracodawca musi każdorazowo wyrazić zgodę na wskazane przez pracownika miejsce świadczenia pracy zdalnej?
• Czy pracodawca może odmówić zgody na wskazane przez pracownika szczególnie uprawnionego do wykonywania pracy zdalnej miejsce świadczenia pracy zdalnej?
• Kto to inny członek najbliższej rodziny w rozumieniu przepisów o pracy zdalnej?
• Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej wykonywanej całkowicie / częściowo w przypadku wniosku pracownika szczególnie uprawnionego do wykonywania pracy zdalnej w sytuacji, gdy organizacja pracy lub rodzaj pracy nie ograniczają możliwości świadczenia pracy zdalnej?
• Co to jest organizacja pracy, która pozwala na odmowę uwzględnienie wniosku pracownika, szczególnie uprawnionego do pracy zdalnej?
• Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej wykonywanej częściowo w ciągu dnia roboczego w przypadku wniosku pracownika szczególnie uprawnionego do wykonywania pracy zdalnej w sytuacji, gdy organizacja pracy lub rodzaj pracy nie ograniczają możliwości świadczenia w taki sposób pracy zdalnej?
• Jakie roszczenia ma pracownik szczególnie uprawniony do świadczenia pracy zdalnej, któremu odmówiono zgody na wykonywanie pracy zdalnej w okolicznościach faktycznych, które nie uzasadniały odmowy?
• Jakie sankcje może ponieść pracodawca, który odmówił zgody na pracę zdalną pracownikowi szczególnie uprawnionemu do wykonywania pracy zdalnej?
• Czy pracodawca może ponieść jakieś sankcje w sytuacji, gdy odmówi pracownikowi zgody na pracę zdalną lub nie zareaguje na wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej?
• Zagrożenia wynikającego z dokonania oceny ryzyka zawodowego z pominięciem faktycznych zagrożeń występujących na stanowisku pracy zdalnej.
• Jakie roszczenia i wobec kogo może mieć pracownik, jeżeli dojdzie do wypadku przy wykonywaniu pracy zdalnej?
2. Wybrane zagadnienia z zakresu przepisów Kodeksu pracy dotyczących kontroli trzeźwości:
• Czy pracodawca, który nie zmienił regulaminu pracy w związku z nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie dopuszczalności kontroli trzeźwości, może wzywać organy powołane do ochrony porządku publicznego w celu przeprowadzenia badania trzeźwości pracownika?
• Czy pracodawca, który nie zmienił regulaminu pracy w związku z nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie dopuszczalności kontroli trzeźwości, może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który naruszył w sposób ciężki obowiązki prawa regulujące kwestie obecności alkoholu w organizmie?
3. Wybrane zagadnienia z zakresu przepisów Kodeksu pracy dotyczących przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia:
• Kto będzie odpowiadał przed organami Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku ustalenia, że pracownikowi przekazana została informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia, której treść nie została zindywidualizowana?
• Co oznacza, że pracodawca powinien „w miarę możliwości”, uwzględnić wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy?
• Co według przepisów Kodeksu pracy oznacza działanie mające skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę?
• Czy nowelizacja Kodeksu pracy wymusza podawanie pracownikowi uzasadnienia w przypadku, gdy kończy się umowa o pracę na czas określony (ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki została zawarta)?
• W jaki sposób należy wypełnić obowiązek informowania pracowników o możliwości awansu?
Szkolenie będziemy realizowali w formie stacjonarnej. Hotel Beskidian w Węgierskiej Górce, ul. 3-go Maja 12
34-350 Węgierska Górka
Cena: członkowie Forum w ramach składki, pozostałe osoby 860 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.
Cena zawiera: udział w profesjonalnym szkoleniu, materiały szkoleniowe w wersji papierowej i elektronicznej,
pobyt w pokoju dwuosobowym, (dopłata do pokoju jednoosobowego 100 zł.) Pełne wyżywienie (śniadanie, 2 obiady, przerwy kawowe w każdym dniu, uroczysta kolacja) certyfikat ukończenia szkolenia, możliwość konsultacji z trenerami.
Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać do 30 maja 2023 r.
Kadry, prawo pracy, płace