Zmiana warunków pracy i płacy oraz zasady rozwiązywania umowy o pracę w 2024 roku
szkolenie w formule on-line
Program
1. Tryby zmiany warunków umów o pracę:
- Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę (art. 231a KP).
- Porozumienie zmieniające.
- Wypowiedzenie zmieniające (wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy).
2. Tryby rozwiązywania umowy o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem:
- Porozumienia stron.
- Rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 52, 53, 55 KP).
- Rozwiązania za wypowiedzeniem.
3. Ograniczenia i zakazy rozwiązywania umowy o pracę oraz zmiany jej warunków.
4. Najpowszechniejsze grupy pracowników objętych ochroną i okresy jej obowiązywania:
- Wiek przedemerytalny.
- Urlop wypoczynkowy i choroba.
- Kobiety w ciąży.
- Pracownicy korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem.
- Działacze związkowi.
5. Warunki uchylenia ochrony przed zwolnieniem.
Kadry, prawo pracy, płace