Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w administracji w świetle obowiązujących przepisów prawa

Proponujemy Państwu udział w szkoleniu, na którym Uczestnicy zostaną zapoznani z najważniejszymi zagadnieniami związanymi z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami w instytucjach wszelkiego typu, w sferze praw i obowiązków pracodawcy. Prawidłowa kwalifikacja pracownika do grona osób niepełnosprawnych nastręcza wiele problemów, a zagadnienie to wpływa bezpośrednio na wysokość zobowiązań finansowych wobec PFRON. Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnicy bez problemu zidentyfikują osobę niepełnosprawną w jednostce oraz prawidłowo ją wykażą w sprawozdawczości do PFRON.

• Zdobycie i usystematyzowanie wiedzy na temat zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.
• Zapoznanie uczestników z opcjami obniżenia wpłat na PFRON zarówno z tytułu zatrudnienia osób o schorzeniach szczególnych jak i korzystania z usług i towarów podmiotów, które są uprawnione do udzielania ulg we wpłatach na PFRON.
• Omówienie poszczególnych formularzy wraz z najnowszymi stanowiskami Biura ds. Osób Niepełnosprawnych (BON), PFRON oraz orzecznictwem sądów administracyjnych.

I. Wprowadzenie:

1. Przepisy regulujące zatrudnianie osób niepełnosprawnych.
2. Podstawowe pojęcia:

1. PFRON,
2. kategorie pracodawców:

• pracodawca zwolniony i zobowiązany do wpłat na PFRON,
• pracodawca z otwartego i chronionego rynku pracy,

3. pracownik,
4. osoba niepełnosprawna - dokumenty potwierdzające rodzaj i stopień niepełnosprawności pracownika,
5. ustalenie stanu zatrudnienia wg. ustawy o rehabilitacji:

• przypadki wliczania i wyłączania ze stanów zatrudnienia,
• data, od której wliczamy pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych,
• kiedy dokonujemy korekt stanów zatrudnienia – wsteczne zaliczanie pracowników do osób niepełnosprawnych,
• zbieg ważności różnych orzeczeń – które wybrać?
• od kiedy honorujemy dokument potwierdzający schorzenie szczególne pracownika,
• wydłużanie orzeczeń na podstawie tzw. ustawy covidowej.

 II. Obliczanie wysokości wpłat na PFRON:

1. Zmniejszenie lub brak obowiązku dokonywania wpłat na PFRON z tytułu nieosiągania 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

1. korzystanie z ulg we wpłatach na PFRON,
2. schorzenia szczególne obniżające wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

III. Sprawozdawczość wobec PFRON – kalendarz obowiązków pracodawcy:

1. Omówienie sposobu wypełnienia informacji INF-1, INF-2 i INF-Z.
2. Omówienie sposobu wypełniania deklaracji (DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-W, DEK-R, DEK-Z, DEK-I-u,).

IV. Dodatkowe uprawnienia osób niepełnosprawnych:

1. Skrócony czas pracy.
2. Dodatkowa przerwa w pracy.
3. Dodatkowy urlop.
4. Płatne zwolnienie od pracy w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym.
5. Płatne zwolnienie od pracy  w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy.
6. Obowiązek wydzielenia lub zorganizowania przez pracodawcę odpowiedniego stanowiska pracy w sytuacji wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

V. Fakty i mity związane z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych – obalamy stereotypy.

Pracownicy działów kadr, księgowości oraz kierownictwa jednostek administracji publicznej (jednostki samorządu terytorialnego, jednostki i zakłady budżetowe, samorządowe instytucje kultury, szpitale), przedstawiciele organizacji pozarządowych, przedsiębiorcy zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami.

Zajmuje się doradztwem dla zakładów pracy chronionej oraz firm z otwartego rynku pracy. Do marca 2010 r. zatrudniona była jako doradca prawny w Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, gdzie świadczyła pomoc prawną pracodawcom oraz prowadziła liczne szkolenia związane głównie z uzyskiwaniem pomocy publicznej oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Autorka licznych publikacji w prasie branżowej m.in. w Gazecie Prawnej dotyczących zagadnień prawa pracy, funkcjonowania zakładów pracy chronionej a także problematyki związanej z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Od 2010r. Doradca Prawny w firmie Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych oraz w Organizacji Obpon.Org, konsultant w Serwisie Vademecum Wiedzy Należącym Do OBPON, Konsultant Telefonicznej Obsługi Konsultacyjnej należącej do OBPON. Od 2018 r. pełni funkcję wiceprezesa Organizacji OBPON.org. Specjalizuje się w pomocy publicznej na zatrudnianie osób niepełnosprawnych, wpłatach na PFRON, uprawnieniach osób niepełnosprawnych, funkcjonowaniu zakładów pracy chronionej oraz wydatkowaniu środków ZFRON.