Forum Sekretarzy: Wynagrodzenia w samorządzie – nowe wyzwania

Przybliżymy założenia dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania oraz zmiany w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat wdrażania nowych regulacji, prawidłowego ustalania wynagrodzeń oraz rozwiązywania problemów związanych z interpretacją przepisów. Przedstawimy również planowane zmiany przepisów prawa pracy, które w istotny sposób wpłyną na bieżące działania pracodawców samorządowych.

Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat wdrażania nowych regulacji, prawidłowego ustalania wynagrodzeń oraz rozwiązywania problemów związanych z interpretacją przepisów. Przedstawimy również planowane zmiany przepisów prawa pracy, które w istotny sposób wpłyną na bieżące działania pracodawców samorządowych.

1. Zmiany Kodeksu pracy w związku z przygotowaniem wdrożenia Dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
   • Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w związku z koniecznością przekazania informacji kandydatowi o wysokości wynagrodzenia?
   • Jak zmiana Kodeksu pracy wpłynie na procedurę naboru i inne procesy, w których pracodawca pozyskuje kandydatów do pracy?
   • Jak wykonać przepis, w którym ustawodawca wskazuje, by ogłoszenie o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący?
   • Jakie inne zmiany w działaniach pracodawcy wymusza nowelizacja Kodeksu pracy?
2. Dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania – wybrane zagadnienia
   • Jakie są cele, zakres i podstawowe pojęcia dyrektywy o równości wynagrodzeń?
   • Jakie obowiązki nakłada dyrektywa na pracodawców?
   • Jak zapewnić równość kryteriów wynagradzania?
   • Jakie jest prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach?
   • Jakie środki ochrony przed dyskryminacją płacową przewiduje dyrektywa?
   • Jakie są praktyczne aspekty wdrażania dyrektywy?
   • Jakie działania mogą podjąć pracodawcy, przygotowując się do wdrożenia Dyrektywy?
   • Dlaczego każdy pracodawca powinien już teraz podjąć działania przygotowawcze do wdrożenia Dyrektywy?
3. Planowane zmiany przepisów prawa pracy i ich wpływ na pracodawców samorządowych
   • Zmiana zasad ustalania stażu pracy dla celów ustalania uprawnień pracowniczych wynikających ze stosunku pracy.
   • Planowane uchwalenie ustawy o układach zbiorowych pracy.
   • Planowana zmiana ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.
   • Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
   • Zmiana Kodeksu pracy w zakresie obowiązku przeciwdziałania mobbingowi. 

Sekretarze Forum Województwa Łódzkiego

Prawniczka, która specjalizuje się w problematyce zatrudniania osób fizycznych, zbiorowym prawie pracy oraz pragmatykach urzędniczych. Przez 17 lat była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy. W trakcie pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach przygotowała ponad 600 opinii prawnych, które w zdecydowanej większości odnosiła się do nietypowych stanów faktycznych. Reprezentowała również Państwową Inspekcję Pracy przed sądami administracyjnymi. W działalności kontrolnej koncentrowała się natomiast na problematyce czasu pracy oraz naliczenia i wypłaty wynagrodzeń oraz współpracy pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Osobiste zainteresowania zawodowe koncentruje wokół samorządowego i urzędniczego prawa pracy, jak również zakładowej działalności socjalnej. Prowadzi szkolenia, warsztaty i konferencje, w tym m.in. w ramach Kongresu Sekretarzy, Forów Sekretarzy, Forów Pracowników Kadr, które to Fora działają w całej Polsce przy Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego. Przez wiele lat współpracowała z Polskim Centrum Kadrowo-Płacowym, w ramach którego działał również Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej. W działalności szkoleniowej zwraca uwagę przede wszystkim na praktyczny wymiar stosowania przepisów prawa, co umożliwia jej wypracowanie optymalnych form przekazu wiedzy. Korzystając z wieloletnich doświadczeń zawodowych związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy, prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której prowadzi szkolenia, oferuje audyty, specjalistyczne doradztwo oraz udziela pomocy prawnej w innych formach.