Jak prawidłowo zredagować podstawowe regulaminy związane z prawem pracy w jednostce samorządowej?

Na szkoleniu omówione zostaną zasady tworzenia prawa wewnętrznego w odniesieniu do trzech głównych, obowiązkowych w jednostce samorządowej regulaminów: pracy, wynagradzania i zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Regulaminy te określają organizację i porządek pracy, a także związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Tego typu akty regulujące poprawiają działanie jednostki, pełnia funkcję ochronną dla pracodawcy i pracowników. Zatem zapisy muszą być dobrze zredagowane, jasne i akceptowalne dla obu stron. Przedstawimy Państwu obowiązkową ich treść, ze szczególnym uwzględnieniem tych elementów konstrukcyjnych, które w praktyce sprawiają najwięcej problemów. Wiele zagadnień zostanie zobrazowanych przykładowymi zapisami i prezentowanymi wzorami dokumentów.

• Przedstawienie regulacji dotyczących prawa wewnętrznego w jednostce samorządowej.
• Omówienie treści obowiązkowych regulaminów – pracy, ZFŚS i wynagradzania.
• Zwrócenie uwagi na kontrowersyjne zapisy, często kwestionowane przez organy kontrolne.
• Zaprezentowanie zapisów dotyczących poszczególnych regulacji regulaminowych
• Omówienie błędów występujących w regulaminach.
• Poznanie zasad tworzenia regulaminów i zapisów dotyczących często mocno problematycznych kwestii, jak np. regulacje dotyczące czasu pracy.

1. Wewnętrzne źródła prawa pracy:

• obowiązkowe regulaminy,
• przepisy powszechnego prawa pracy a zapisy regulaminów – pierwszeństwo stosowania, konsekwencje nieważności zapisu niezgodnego z prawem,
• tryb ustalania regulaminów, wejście w życie regulaminów.

2. Regulamin pracy:

• obligatoryjna treść regulaminu pracy z uwzględnieniem zapisów ustawy o pracownikach samorządowych,
• zapisy dotyczące wynagrodzeń w regulaminie pracy,
• obowiązki pracownika i pracodawcy,
• czas pracy w regulaminie, w tym czas pracy kierowców,
• kontrola i monitoring pracowników w regulaminie pracy.

3. Regulamin wynagradzania:

• obligatoryjne elementy regulaminu wynagradzania,
• regulamin w jednostce samorządowej,
• premie i nagrody,
• warunki przyznawania dodatków funkcyjnego i specjalnego,
• wprowadzenie innych dodatków niż wynikające z ustawy o pracownikach samorządowych.

4. Regulamin ZFŚS:

• przeznaczenie środków ZFŚS,
• osoby uprawnione do korzystania z funduszu socjalnego,
• ocena kryterium socjalnego.

Kadra kierownicza jednostek samorządowych ich jednostek organizacyjnych, pracownicy działów personalnych, działów kadrowo-płacowych, członkowie komisji socjalnych.

Prawnik specjalizujący się w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Autor i współautor ponad 60 książek i trzech tysięcy artykułów z zakresu tej tematyki. Autor m.in. komentarzy do ustawy o pracownikach samorządowych i ustawy o służbie cywilnej, książek dotyczących czasu pracy. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 5 tyś. godzin szkoleniowych).