Pracownicze plany kapitałowe

Od lipca 2019 r. obowiązkiem naliczania i odprowadzania składek na PPK zostały objęte podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób. Warto podkreślić, że składki na PPK będą opłacane nie tylko za pracowników, a ogólnie za osoby zatrudnione.

Szkolenie pozwoli uzyskać wiedzę nt od kiedy i kogo obowiązuje PPK i jak się przygotować do wdrożenia nowych regulacji, które docelowo będą dotyczyć wszystkich, nie tylko duże firmy.

Omówione zostaną aspekty działania programu, zwłaszcza finansowe - kwestie obliczania składek, dokonywania ich potrąceń a także stosowania ulg podatkowych i składkowych z tego tytułu, obowiązkowe elementy umów tworzących system umów PPK, ich forma i terminy zawarcia oraz omówienie zasad i ograniczeń związanych z rozporządzaniem środkami zgromadzonymi w PPK.

1. Założenia wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych.
2. Kogo obowiązują, w jakim zakresie, w jakim okresie PPK?
3. Obowiązki nałożone na pracodawcę, na co należy zwrócić szczególną uwagę?
4. Charakterystyka systemu PKK, część dłużna, część udziałowa, zróżnicowanie prawne.
5. Nowe pojęcia w systemie, charakterystyka na potrzeby ustawy – przykładowo wynagrodzenie, wypłata, wypłata transferowa, zwrot.
6. Zawieranie umów w systemie PKK, rodzaje umów, strony, wymogi formalne.
7. Umowa o zarządzanie PPK – zagadnienia ogólne, kwestie problemowe.
8. Umowa o prowadzenie PPK – zagadnienia ogólne, kwestie problemowe.
9. Obowiązki informacyjne związane z zawarciem umowy o prowadzenie PPK.
10. Realizacja wpłat dokonywanych do PPK – kto to finansuje, w jakiej wysokości i w jakich terminach? Jak rozliczać wpłaty?
11. Deklaracja uczestnika PPK.
12. Szczegółowe zagadnienia dotyczące rodzajów wpłat, wpłata powitalna, dopłaty roczne.
13. Gromadzenie środków PKK w funduszach inwestycyjnych i funduszach emerytalnych.
14. Z czym należy się liczyć przy obsłudze PKK, koszty zarządzania systemem u pracodawcy.
15. Z czym musi się liczyć pracodawca względem podmiotów publicznych w zakresie sprawowanego przez nie nadzoru?
16. Wyznaczona instytucja finansowa.
17. Czym jest i jak należy prowadzić Ewidencję Pracowniczych Planów Kapitałowych.
18. Zagadnienia szczególne: rozwód, unieważnienia małżeństwa, śmierć uczestnika PPK.
19. Zasady i ograniczenia związane z rozporządzaniem środkami zgromadzonymi w PPK, w szczególności regulacje dotyczące wypłaty, wypłaty transferowej i zwrotu środków.
20. Sankcje karne.
21. Pytania i odpowiedzi

Pracownicy działów kadr i płac wszystkich jednostek samorządowych, samorządowych jednostek organizacyjnych, pracodawcy instytucji, firm i spółek które będą wdrażały kolejne programy oszczędnościowe w ramach III filara - Pracownicze Plany Kapitałowe.

Radca prawny, absolwent Wydziału Prawa i Administracji UKSW, absolwent studiów podyplomowych “Fundusze Strukturalne Unii Europejskiej w Praktyce”. W codziennej pracy świadczy usługi doradcze prowadzi szkolenia dla instytucji prywatnych i publicznych. Współautor książki „Badanie stanu prawnego nieruchomości”. Posiada własne publikacje naukowe z kilku dziedzin prawa. Szkolenia prowadzi od 2006 r.