Kontrola przestrzegania prawa pracy w samorządzie.

Spotkanie ma charakter przeglądowy i stanowi omówienie istotnych zagadnień dla urzędów oraz samorządowych jednostek organizacyjnych w przedmiocie stosowania przepisów prawa pracy. Zagadnienia te podlegają kontroli PIP, zaś niewywiązywanie się przez pracodawcę z obowiązków wynikających z przepisów prawa skutkuje po jego stronie negatywnymi konsekwencjami. Omówione zostaną zarówno zasady prowadzenia kontroli przez inspektora pracy jak i zagadnienia prawa pracy, które najczęściej są pod jego „lupą”. Uczestnicy szkolenia poznają popełniane przez pracodawców błędy, a trener zarekomenduje właściwe rozwiązania. Szkolenie będzie okazją do zweryfikowania własnej praktyki w kontekście wymogów określonych przepisami prawa.

• Nabycie bądź poszerzenie wiedzy w zakresie prawidłowego stosowania przepisów prawa pracy.
• Poznanie zasad odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
• Uzyskanie wiedzy dotyczącej zasad wszczynania oraz prowadzenia kontroli inspektora pracy.
• Uzyskanie wiedzy w zakresie zasad prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
• Zaprezentowanie najczęściej stwierdzanych nieprawidłowości w trakcie kontroli inspektora pracy.
• Zarekomendowanie właściwych rozwiązań w zakresie omawianej tematyki.

I. Zakres przedmiotowy oraz zasady kontroli PIP:
• Wszczęcie kontroli oraz okres jej trwania. Miejsce prowadzenia kontroli.
• Uprawnienia inspektora w trakcie kontroli ze szczególnym uwzględnieniem prawa żądania określonych dokumentów, przesłuchiwania świadków, odbierania ustnych i pisemnych wyjaśnień.
• Środki prawne, jakie mogą być wydane w trakcie kontroli oraz po jej zakończeniu – polecenie, decyzja ustna, wystąpienie, nakaz.
II. Inspektor pracy jako oskarżyciel publiczny w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika:
• Postępowanie wykroczeniowe – omówienie zakresu odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (środki wychowawcze, grzywna w drodze mandatu karnego lub wniosek o ukaranie do sądu).
• Wykroczenia stypizowane w Kodeksie pracy oraz inne, najczęściej popełniane.
III. Obowiązki pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy:
• Prowadzenie pracowniczych akt osobowych. Zasady prowadzenia dokumentacji związanej z czasem pracy.
• Praca zdalna po zmianach w 2023 r.
• Nieprawidłowości dotyczące treści umowy o pracę ze szczególnym uwzględnieniem wyroku TSUE z 19.10.2023 R. sygn. C 660/20.
• Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach w 2023 r.
• Sporządzanie świadectwa pracy oraz terminowość jego wydawania.
• Stosowanie przez pracodawcę instytucji mających na celu godzenie życia prywatnego z pracowniczym po zmianach w 2023 r.
• Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych. Dobowy i tygodniowy odpoczynek pracownika. Zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta. Problematyka rozpoczynania pracy dwukrotnie w tej samej dobie.
• Problematyka udzielania przerwy na karmienie piersią.
• Terminowość wypłacania wynagrodzenia. Naliczanie wynagrodzenia.
• Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych a inne sposób rekompensowania zwiększonych obowiązków pracy.
• Akty wewnątrzzakładowe – regulamin pracy i wynagradzania – wadliwe postanowienia stosowane przez pracodawców.
• Profilaktyczne badania lekarskie.
• Szkolenia w dziedzinie bhp. Dokumentowanie ryzyka zawodowego.
• Trzeźwość w miejscu pracy po zmianach w 2023 r.
• Zmiana rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe.

Osoby, które na co dzień zajmują tematyką prawa pracy i zatrudnienia niepracowniczego, w szczególności do pracowników działów kadr i płac, kadry kierowniczej, pracowników działów prawno-organizacyjnych.

Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja Uniwersytetu Jagiellońskiego, trener z ponad 10-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych.