Wartościowanie stanowisk w jednostkach samorządowych - Lubelskie Forum Sekretarzy — ONLINE

Szanowni Państwo,
Sekretarze Gmin, Miast i Powiatów woj. lubelskiego
Członkowie i Członkinie Lubelskiego Forum Sekretarzy

Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej RO w Lublinie uwzględniając prośby dołączenia do spotkania Forum w formule ONLINE zaprasza zainteresowanych do udziału w sesji szkoleniowo-konsultacyjnej Lubelskiego Forum Sekretarzy 24 września 2026r. w godzinach 9:30 - 14:00

Wartościowanie stanowisk w jednostkach samorządowych

Uprzejmie informujemy, że nie jest to typowe hybrydowe spotkanie, jednak można skorzystać ze szkolenia, jeśli ktoś z Państwa nie może w tym dniu dojechać do Lublina.

Spotkanie w formule stacjonarnej odbędzie się w Hotelu IBIS Styles Lublin - zapraszamy!

W 2026 roku Polska ma obowiązek wdrożenia przepisów wynikających z Dyrektywy UE dotyczącej transparentności wynagrodzeń. Oznacza to konieczność stosowania obiektywnych zasad wynagradzania, identyfikowania luk płacowych oraz przygotowania instytucji do raportowania i udzielania informacji pracownikom.
Warsztat prezentuje konkretne rozwiązania umożliwiające przygotowanie urzędów do wdrożenia nowych regulacji oraz rozpoczęcie procesu wartościowania stanowisk w sposób zgodny z wymaganiami prawa i praktyką zarządczą.

Ekspert prowadzący przedstawi również możliwości wdrożenia systemu wartościowania stanowisk pracy w urzędzie na Państwa dokumentach przy ścisłej współpracy z Państwa zespołem, dzięki temy możliwe są konkretne ustalenia i rozwiązania wypracowane dla danej organizacji.

To nie jest standardowe szkolenie, podczas którego poznajecie wyłącznie zasady i dobre praktyki. W formule dedykowanej praca prowadzona jest z jednym zespołem, na rzeczywistych opisach stanowisk, regulacjach i danych organizacji. Wiedza jest od razu wykorzystywana do budowania rozwiązania, które ma działać w danym urzędzie.
Jeden urząd i jeden zespół. Praca na dokumentach klienta. Ekspert jako mentor i recenzent!

Zmiany legislacyjne w obszarze wynagrodzeń należą do najbardziej wymagających procesów organizacyjnych w JST. Brak przygotowania może skutkować niezgodnością z przepisami, ryzykiem sporów pracowniczych oraz problemami w raportowaniu danych. Udział w warsztacie pozwala zdobyć wiedzę wdrożeniową a nie tylko teoretyczną oraz przygotować urząd do spełnienia nowych standardów transparentności wynagrodzeń.

Sekretarzu, dzięki szkoleniu:

• Dowiesz się jak przygotować urząd do nowych obowiązków prawnych.
• Zyskasz gotowy schemat wdrożenia systemu wartościowania.
• Nauczysz się ustalać sprawiedliwe poziomy wynagrodzeń.
• Poznasz metody ograniczania ryzyka sporów płacowych.
• Zdobędziesz narzędzia ułatwiające analizę struktury stanowisk.
• Otrzymasz materiały umożliwiające natychmiastowe rozpoczęcie działań wdrożeniowych.

• Wprowadzenie i założenia Dyrektywy oraz projektu ustawy w kontekście wartościowania.
• Optymalna metoda wartościowania dla urzędów.
• Opis kryteriów wartościowania.
• Określanie wartości punktowej stanowisk.
• Powiązanie wyników wartościowania z wynagrodzeniami i przedziałami płac.
• Raportowanie wewnętrzne i sprawozdawczość zewnętrzna.
• Narzędzia wspierające proces w tym rozwiązania Ministerstwa Pracy.
• Sesja pytań i odpowiedzi. 

Sekretarze, pracownicy kadr i kierownicy, którzy tworzą opisy stanowisk pracy, członkowie zespołów wartościujących, osoby nadzorujące, koordynujące i korzystające z wartościowania stanowisk pracy w instytucji

Ekspert ZKL. Wykładowca kilku uczelni (w tym: Akademia WSB, Wyższa Szkoła Bankowa, SGH, PG). Członek kapituły programu Inwestor w Kapitał Ludzki, prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner. Certyfikowany konsultant Human Performance Management - HPI. Ponad 30 lat doświadczenia w branży szkoleniowo- konsultingowej. Twórca autorskiego modelu kompetencji zawodowych (Mapa Kompetencji), modelu wartościowania stanowisk (SmartOrg) oraz narzędzi Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Autor książek: „Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi”, „Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników”, „Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi – perspektywa firmowa i osobista”; „HR Business Partner – koncepcja i praktyka” jak również licznych publikacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania kompetencjami, Human Performance Improvement i strategii organizacji.