Wdrożenie i koordynacja Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) w praktyce!

Przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej wdrożenia i koordynacji PPK zgodnie z Ustawą z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Szkolenie ma charakter praktyczny, poruszane na szkoleniu problemy są odzwierciedleniem realnych sytuacji, którym prelegent musiał stawić czoła w praktyce, będąc koordynatorem ds. wdrożenia PPK w kilkunastu dużych i średnich firmach.

To szkolenie jest inne niż wszystkie! Tylko praktyka, gotowe wzory regulaminów, protokołów, klauzul informacyjnych dla Pracowników, testów dla instytucji finansowych z których należy wyłonić jedną

Podpowiemy jak wprowadzić przepis o konsultacji z Pracownikami szczególnie na poziomie Samorządu i jego jednostek  oraz co zrobić, aby nie narazić się na kontrolę i sankcje finansowe z strony PIP!

1. Podstawowe założenia i pojęcia związane z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK) i pułapki z którymi musimy sobie poradzić:

1. Zasady ogólne stosowania ustawy o PPK.
2. Pracodawcy wyłączeni ze stosowania ustawy.
3. Cele i założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych.

2. Wdrażanie KROK PO KROKU. Warsztat z omówieniem jak nie popełnić żadnego błędu przy wdrożeniu!
3. Pozostałe obowiązki pracodawców:

1. Etapy i terminy wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych przez kolejnych pracodawców (dużych, średnich i małych oraz przez zakłady pracy sfery budżetowej).
2. Akcja informacyjna i jej ogromne znaczenie.
3. Obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy.

4. Wpłaty na PPK:

1. Przekazywanie wpłat do PPK – krok po kroku.
2. Wpłaty od państwa.
3. Wpłaty osób zatrudnionych.
4. Wpłaty finansowane przez pracodawcę.

5. Uczestnictwo osób zatrudnionych w PPK:

1. Rezygnacja pracownika z dokonywania wpłat do PPK – kiedy można składać, w jakiej formie, jak uniknąć błędów.
2. Wznowienie dokonywania wpłat do PPK.
3. Złożenie przez pracownika wniosku o dokonywanie wpłat.
4. Co się dzieje z PPK w przypadku zmiany pracodawcy?
5. Dysponowanie oszczędnościami w trakcie trwania okresu zatrudnienia.
6. Wypłata środków przed ukończeniem 60. roku życia.
7. Dysponowanie oszczędnościami po ukończeniu 60 lat.
8. Dziedziczenie środków i ich podział w przypadku śmierci uczestnika PPK.
9. Podział środków w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa.
10. Nadzór nad funkcjonowaniem PPK.

6. Sankcje związane z nie przystąpieniem do PPK oraz konsekwencje błędów przy wdrożeniu.
7. Nowe kompetencje kontrolne PIP w zakresie PPK.

Kadra zarządzająca instytucji, osoby bezpośrednio zajmujące się wdrażaniem PPK w jednostce, pracownicy działów kadrowych, prawnych oraz wszystkie osoby zainteresowane tematyką PPK.

Prawnik i ekonomista, ekspert z wieloletnim doświadczeniem. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy i ochrony danych osobowych. Zajmuje się doradztwem, weryfikacją i przeglądem stanu dokumentacji prawno-pracowniczej pod kątem zgodności z przepisami prawa powszechnie obowiązującego, ekspert Wydawnictwa Wiedza i Praktyka, Inspektor Ochrony Danych Osobowych, oraz wdrożeniowiec PPK w kilkunastu dużych i średnich firmach.