Śląskie Forum Dyrektorów Placówek Zapewniających Opiekę Nad Dziećmi Do lat 3. Aktualne wyzwania z zakresu prawa pracy

termin szkolenia został potwierdzony do realizacji

szkolenie tradycyjne, sprawdź miejsce szkolenia klikając w ofertę

spotkanie Forum
I Prawo pracy wobec pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa
1. Możliwość zatrudnienia obywateli Ukrainy na stanowisku pomocniczym i obsługi.
2. Dopuszczalność zatrudnienia obywateli Ukrainy na stanowisku urzędniczym.
3. Wybór podstawy prawnej zatrudnienia. Czy w każdym przypadku będzie to stosunek pracy?
4. Wymogi formalne legalizacji pracy obywateli Ukrainy wg ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.
5. Pozyskiwanie danych osobowych od obywateli Ukrainy w związku z ubieganiem się przez nich o zatrudnienie, a także w związku z ich zatrudnianiem – jakie dane osobowe muszą, a jakie mogą być pozyskiwane?
6. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w przypadku nawiązania stosunku pracy z obywatelem Ukrainy – praktyczne problemy w przypadku braku dokumentów m.in. potwierdzających przebieg zatrudnienia, znajomość języka polskiego.
7. Wymagana dokumentacja w przypadku nawiązania umowy prawa cywilnego z obywatelem Ukrainy.
II Zmiany przepisów Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej
1. W jakich przypadkach dopuszczalne będzie polecenie pracy zdalnej pracownikowi?
2. Czy polecenie pracy zdalnej będzie mogło być jednostronną czynnością pracodawcy?
3. Czy inicjatorem wykonywania pracy zdalnej będzie mógł być pracownik?
4. W jakim miejscu dopuszczalne będzie wykonywanie pracy zdalnej?
5. Czy praca zdalna będzie mogła być wykonywana w innym miejscu niż miejsce zamieszkania pracownika?
6. Czy konieczne będzie precyzowanie miejsca świadczenia pracy zdalnej?
7. Czy dopuszczalne będzie wykonywanie pracy zdalnej w innym miejscu niż ustalone do świadczenia pracy zdalnej?
8. Wymogi formalne i dokumentowanie zlecania pracownikowi pracy zdalnej.
9. Obowiązki pracodawcy w zakresie pomocy technicznej pracownikowi, który świadczy pracę zdalnie.
10. Czy pracodawca zobowiązany będzie do pokrywania kosztów związanych ze świadczeniem przez pracownika pracy zdalnej?
11. W jaki sposób ustalana będzie wysokość kosztów, które ponosił będzie pracownik w związku ze świadczeniem pracy zdalnej?
12. Czy dopuszczalna będzie kontrola pracownika świadczącego pracę zdalnie?
13. Czy pracodawca będzie miał dodatkowe obowiązki organizacyjne w związku z dopuszczeniem świadczenia pracy zdalnej?
14. Odpowiedzialność pracodawcy i pracownika w związku ze świadczeniem pracy zdalnej.
15. Wypadek przy świadczeniu pracy zdalnej. Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w takiej sytuacji.
16. Praktyczny wymiar zmian przepisów Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej dla pracodawców samorządowych wobec realizowania przez pracodawców zadań publicznych wobec obywateli.
Członkowie forum w ramach składki członkowskiej, pozostałe osoby Cena: 429 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.
Szkolenie będziemy realizowali w formie w formie stacjonarnej w siedzibie naszego Ośrodka, Katowice, ul. Moniuszki 7, III piętro.
Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać poprzez formularz zgłoszenia na www.okst.pl lub mailem na adres: szkolenia@okst.pl do 26 kwietnia 2022 r.
Kadry, prawo pracy, płace