• * Na Maku zamiast klawisza Alt używaj Ctrl+Option(⌥)

Śląskie Forum Dyrektorów Placówek Zapewniających Opiekę Nad Dziećmi Do lat 3. Aktualne wyzwania z zakresu prawa pracy

Ważne informacje o szkoleniu

Zapraszamy na spotkanie Śląskiego Forum Dyrektorów Placówek Zapewniających Opiekę Nad Dziećmi Do lat 3.  Celem forum jest podnoszenie poziomu wiedzy i doskonalenie umiejętności poprzez działalność szkoleniową, konsultacje, wzajemne wspieranie się członków Forum poprzez wymianę doświadczeń i dobrych praktyk w rozwiązywaniu problemów pojawiających się w codziennej pracy. Aby stać się członkiem Forum należy wypełnić deklarację członkowską (do pobrania na stronie www.okst.pl w zakładce „FORA”) i przesłać ją na adres koordynatora.

zwiń
rozwiń
Cele i korzyści

Konflikt zbrojny na terytorium Ukrainy spowodował zmianę codzienności także pracodawców samorządowych. Nie tylko z uwagi na liczne zadania nałożone na samorządy z powodu napływu olbrzymiej ilości obywateli Ukrainy, ale również z racji uproszczonych procedur związanych z powierzaniem pracy obywatelom Ukrainy. Na jakich stanowiskach pracodawcy samorządowi mają możliwość zatrudniania obywateli Ukrainy?

Jakich formalności muszą dopełnić? Jakie dane osobowe muszą, a jakie mogą pozyskiwać od obywateli Ukrainy? Na te i inny pytania udzielone zostaną odpowiedzi na szkoleniu.

Według informacji rządzących naszym krajem stan epidemii zbliża się do końca, a wraz z końcem stanu epidemii spodziewać należy się długo zapowiadanych zmian przepisów Kodeksu pracy m.in. w zakresie pracy zdalnej. Dotychczasowa regulacja dopuszczająca polecanie pracy zdalnej miała na celu ograniczanie rozprzestrzeniania się koronawirusa, a w jakich sytuacjach będzie mogła być polecona praca zdalna po zmianie przepisów Kodeksu pracy? Jakie dokumenty konieczne będą do prowadzenia w przypadku wykonywania przez pracownika pracy zdalnej? W jaki sposób ewidencjonować czas pracy zdalnej? Czy konieczne będą zmiany dotychczasowego postępowania pracodawcy w zakresie zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy zdalnej?

W trakcie spotkania omówiona również zostaną planowane zmiany przepisów prawa pracy w związku z koniecznością wdrożenia do polskiego porządku prawnego Dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady. Te i inne zmiany przepisów, które mają zacząć obowiązywać w 2022 r. zostaną omówione w czasie szkolenia. Zapraszamy na praktyczne zajęcia z wysokiej klasy ekspertem w zakresie samorządowego prawa pracy.

zwiń
rozwiń
Program

I Prawo pracy wobec pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa
1. Możliwość zatrudnienia obywateli Ukrainy na stanowisku pomocniczym i obsługi.
2. Dopuszczalność zatrudnienia obywateli Ukrainy na stanowisku urzędniczym.
3. Wybór podstawy prawnej zatrudnienia. Czy w każdym przypadku będzie to stosunek pracy?
4. Wymogi formalne legalizacji pracy obywateli Ukrainy wg ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.
5. Pozyskiwanie danych osobowych od obywateli Ukrainy w związku z ubieganiem się przez nich o zatrudnienie, a także w związku z ich zatrudnianiem – jakie dane osobowe muszą, a jakie mogą być pozyskiwane?
6. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w przypadku nawiązania stosunku pracy z obywatelem Ukrainy – praktyczne problemy w przypadku braku dokumentów m.in. potwierdzających przebieg zatrudnienia, znajomość języka polskiego. 
7. Wymagana dokumentacja w przypadku nawiązania umowy prawa cywilnego z obywatelem Ukrainy. 

II Zmiany przepisów Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej
1. W jakich przypadkach dopuszczalne będzie polecenie pracy zdalnej pracownikowi?
2. Czy polecenie pracy zdalnej będzie mogło być jednostronną czynnością pracodawcy? 
3. Czy inicjatorem wykonywania pracy zdalnej będzie mógł być pracownik? 
4. W jakim miejscu dopuszczalne będzie wykonywanie pracy zdalnej?
5. Czy praca zdalna będzie mogła być wykonywana w innym miejscu niż miejsce zamieszkania pracownika?
6. Czy konieczne będzie precyzowanie miejsca świadczenia pracy zdalnej? 
7. Czy dopuszczalne będzie wykonywanie pracy zdalnej w innym miejscu niż ustalone do świadczenia pracy zdalnej?
8. Wymogi formalne i dokumentowanie zlecania pracownikowi pracy zdalnej. 
9. Obowiązki pracodawcy w zakresie pomocy technicznej pracownikowi, który świadczy pracę zdalnie. 
10. Czy pracodawca zobowiązany będzie do pokrywania kosztów związanych ze świadczeniem przez pracownika pracy zdalnej? 
11. W jaki sposób ustalana będzie wysokość kosztów, które ponosił będzie pracownik w związku ze świadczeniem pracy zdalnej? 
12. Czy dopuszczalna będzie kontrola pracownika świadczącego pracę zdalnie? 
13. Czy pracodawca będzie miał dodatkowe obowiązki organizacyjne w związku z dopuszczeniem świadczenia pracy zdalnej? 
14. Odpowiedzialność pracodawcy i pracownika w związku ze świadczeniem pracy zdalnej. 
15. Wypadek przy świadczeniu pracy zdalnej. Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w takiej sytuacji. 
16. Praktyczny wymiar zmian przepisów Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej dla pracodawców samorządowych wobec realizowania przez pracodawców zadań publicznych wobec obywateli. 

zwiń
rozwiń
Adresaci

Członkowie forum, dyrektorzy, księgowi, osoby odpowiedzialne w żłobkach, klubach dziecięcych za sprawy kadrowe i wszystkich zainteresowanych tematyką szkolenia.

zwiń
rozwiń
Informacje o prowadzącym

Doświadczony praktyk prawa pracy, wieloletnia pracownica Państwowej Inspekcji Pracy, doświadczona wykładowczyni w uczelniach wyższych, ceniona ekspertka prawa pracy, w szczególności samorządowego prawa pracy, która posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych w przystępny dla słuchaczy sposób. Autorka publikacji naukowych. Absolwentka studiów doktoranckich Wydziału Prawa i Administracji UŚ w Katowicach. Przez wiele lat współpracowała z Katedrą Prawa Samorządu Terytorialnego UŚ w Katowicach oraz aktywnie uczestniczyła w tematycznych konferencjach naukowych.

zwiń
rozwiń
Informacje dodatkowe

Członkowie forum w ramach składki członkowskiej, pozostałe osoby Cena: 429 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Szkolenie będziemy realizowali w formie w formie stacjonarnej w siedzibie naszego Ośrodka, Katowice, ul. Moniuszki 7, III piętro.

Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać poprzez formularz zgłoszenia na www.okst.pl lub mailem na adres: szkolenia@okst.pl do 26 kwietnia 2022 r.