Prawo pracy w instytucjach kultury. Powoływanie i odwoływanie dyrektorów instytucji kultury

aktualizacja i uzupełnienie praktycznej wiedzy w zakresie stosowania przepisów prawa pracy

Korzyści:

• nabycie umiejętności w zakresie stosowania przepisów prawa pracy w praktyce (studium przypadków, doktryna i praktyka sądowa i administracyjna , interpretacje własne, wzory dokumentów)
• zaangażowanie uczestników w rozwiązywanie konkretnych problemów 
• zapoznanie z interpretacjami organów nadzorujących przestrzeganie prawa pracy – sądy powszechne, PIP, RIO 
• wymiana doświadczeń w zakresie stosowania prawa pracy  u pracodawców , w tym w różnych innych instytucjach kultury
• możliwość konsultacji problematyki prawa pracy z trenerem w razie zaistnienia takiej potrzeby w przyszłości

1. Zagadnienia ogólne – charakterystyka aktualnego zarysu pragmatyki służbowej pracowników instytucji kultury
2. Zasady nawiązania stosunku pracy w instytucjach kultury (cechy i rodzaje stosunku pracy).
3. Dokumentacja osobowa pracownika instytucji kultury
4. Zmiana treści stosunku pracy
5. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem instytucji kultury
6. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia ze stosunku pracy
7. Czas pracy w instytucjach kultury
8. Status dyrektorów instytucji kultury. Powoływanie i odwoływanie dyrektorów instytucji kultury (z uwzględnieniem zmian od 19.04.2019 r. - (Dz. U. z 2019 r. poz. 115):
   • organy zarządzające i doradcze w instytucjach kultury, powoływanie zastępców dyrektora
   • formy zarządzania instytucją kultury
   • status prawny organizatora i relacje z dyrektorem instytucji kultury
   • charakter prawny powołania dyrektora instytucji kultury
   • powoływanie dyrektora instytucji kultury w trybie konkursowym i bezkonkursowym,
   • określenie zasad wynagradzania i przyznawania świadczeń fakultatywnych np. nagród
   • procedura odwołania dyrektora instytucji kultury – przesłanki, opiniowanie, ustanie stosunku pracy
   •  powierzanie obowiązków dyrektora instytucji kultury
9. Zakres zastosowania Kodeksu pracy – wybrane zagadnienia ( urlopy pracownicze, uprawnienia związane z funkcją rodzicielską, podróże służbowe, dodatkowe umowy w ramach stosunku pracy , kontrola i nadzór PIP)
10. Umowy cywilnoprawne w działalności kulturalnej
11. Działalność socjalna w instytucjach kultury
12. Sesja pytań uczestników  szkolenia

Pracownicy działów kadr, dyrektorzy instytucji kultury, przedstawiciele organizatora 

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego i studiów podyplomowych w zakresie prawa pracy na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Ekspert w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, prawa związkowego i prawa o wykroczeniach. W latach 1994-2007 zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy. Doświadczony wykładowca i organizator szkoleń dotyczących ochrony pracy, a także prelegent w projektach realizowanych przez inne instytucje. Wykładowca na studiach podyplomowych m.in. Politechnika Gdańska – Wydział Zarządzania i Ekonomii (2010-2015).