Niepełnosprawność a korzystanie z niektórych uprawnień pracowniczych w tym czas pracy, urlopy i inne zwolnienia od pracy
szkolenie w formule on-line
Cena: 449 PLN netto/os. Przy zgłoszeniach do 18 czerwca 2025 r. obowiązuje cena: 419 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.
Zapraszamy Państwa na szkolenie poświęcone zagadnieniom związanym z uprawnieniami pracowniczymi osób z niepełnosprawnościami. W praktyce kadrowej, zwłaszcza w administracji publicznej i jednostkach organizacyjnych, pojawia się wiele pytań i wątpliwości związanych z czasem pracy, urlopami oraz innymi formami zwolnień przysługujących pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności. Szkolenie ma na celu uporządkowanie wiedzy i omówienie najczęściej występujących problemów interpretacyjnych oraz błędów w stosowaniu przepisów.
Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
- W jakich sytuacjach decyzja o zwolnieniu z pracy z uwagi na niezdolność do pracy związaną z niepełnosprawnością lub odmowa przyjęcia do pracy z powodu niepełnosprawności kandydata mogą zostać uznane za przejaw dyskryminacji?
- Czy pracodawca może wyciągnąć negatywne konsekwencje wobec pracownika, który zataił fakt swojej niepełnosprawności? Czy pracownik jest zobowiązany ujawnić swą niepełnosprawność?
- Czy pracownik, który otrzymał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z adnotacją: „zatrudnienie tylko w warunkach pracy chronionej” może zostać zwolniony z pracy, jeżeli pracodawca nie ma statusu ZPChR lub ZAZ?
- Jakie są konsekwencje zgody lekarza na niestosowanie wobec pracownika niepełnosprawnego niektórych ograniczeń wynikających z art. 15 ustawy o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?
1. Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność.
2. Orzeczenie o niepełnosprawności i orzeczenie o stopniu niepełnosprawności:
• uzyskanie orzeczenia i konsekwencje w sferze pracowniczej,
• odnowienie orzeczenia,
• problem obowiązku ujawniania faktu niepełnosprawności przez pracownika.
3. Sposób określenia niektórych uprawnień związanych z niepełnosprawnością w tzw. informacji dodatkowej (art. 29 KP).
4. Klauzula z art. 151 § 5 KP w przypadku pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu:
• właściwy sposób określenia klauzuli w umowie o pracę,
• konsekwencje niewprowadzenia klauzuli do treści umowy o pracę.
5. Czas pracy:
• systemy czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej,
• ustalenie nominału czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego,
• planowanie odpracowywania tzw. długich weekendów,
• ruchomy czas pracy a niepełnosprawność,
• planowanie czasu pracy, w tym dla pracownika zatrudnionego na część etatu,
• praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa pracownika niepełnosprawnego,
• dyżur pracowniczy osoby niepełnosprawnej,
• podróż służbowa pracownika niepełnosprawnego.
6. Urlop wypoczynkowy oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego:
• wymiar urlopu w zależności od wymiaru etatu,
• zmiana wymiaru etatu a liczba dostępnych dni/godzin urlopu wypoczynkowego kodeksowego oraz dodatkowego,
• planowanie i udzielanie urlopu wypoczynkowego kodeksowego i dodatkowego.
7. Turnus rehabilitacyjny i zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających:
• zasady udzielania i rozliczania,
• relacja turnusu rehabilitacyjnego do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
8. Karmienie dziecka piersią przez pracownicę niepełnosprawną:
• wymiar i liczba przerw na karmienie w zależności od wymiaru czasu pracy,
• przerwa na karmienie a tzw. wyjście prywatne oraz opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat w tym samym dniu,
• korzystanie z przerw na karmienie w okresie pracy na obniżonym etacie na zasadach art. 1867 KP.
Szkolenia w formule on-line realizowane na żywo za pomocą platformy, która umożliwia obustronną komunikację między prowadzącym szkolenie a uczestnikami.
tel. 17 862 69 64
malgorzata.nieroda@frdl.rzeszow.pl
Cena: 449 PLN netto/os. Przy zgłoszeniach do 18 czerwca 2025 r. obowiązuje cena: 419 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.
Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać poprzez formularz zgłoszenia do 27 czerwca 2025 r
