Forum Kadr: Wartościowanie stanowisk perspektywa specjalistów ds. kadr

W 2026 roku Polska jest zobowiązana do wdrożenia przepisów wynikające z Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń. Oznacza to nowe obowiązki dla większości organizacji: jasne i obiektywne zasady wynagradzania, możliwość identyfikacji i wyjaśniania luk płacowych (szczególnie ze względu na płeć), informowanie pracowników, gotowość do raportowania do instytucji zewnętrznych.

Celem warsztatu jest przedstawienie rozwiązań pozwalających na przygotowanie własnych organizacji / instytucji do sprawnego wdrożenia Dyrektywy transparentności wynagrodzeń.

Uczestnicy spotkania będą mieli możliwość przedstawienia kwestii problemowych, wymiany doświadczeń, zarówno z ekspertem prowadzącym spotkanie, jak innymi uczestnikami spotkania. Celem spotkania jest uzyskanie wielu cennych wskazówek i podpowiedzi niezbędnych w codziennej pracy, dyskusji i uzyskania odpowiedzi na pytania od ekspert w zakresie praktycznego stosowania przepisów.

Program:

1. Wprowadzenie - założenia Dyrektywy i polskiego projektu ustawy w odniesieniu do procesów kadrowych i wartościowania stanowisk.
2. Optymalna metoda wartościowania dla organizacji spoza sektora biznesowego (urzędy, instytucje etc.).
3. Opis kryteriów wartościowania.
4. Określanie wartości punktowej stanowisk.
5. Odniesienie do wynagrodzeń i tworzenie przedziałów płacowych.
6. Raportowanie wewnętrzne (na zapytanie pracowników) oraz sprawozdawczość zewnętrzna.
7. Pomocne narzędzia (w tym opracowane przez Ministerstwo Pracy) i rozwiązania.
8. Sesja Q&A.

prezes SmartOrg, ekspert ZKL z 30-to letnim doświadczeniem praktycznym, współtwórca opracowań, narzędzi oraz publikacji z zakresu opisów i wartościowania stanowisk.