Omówimy szereg zmian w prawie pracy, których możemy się spodziewać w ciągu najbliższego roku.
• Najważniejsze z nich z pewnością dotyczą wdrożenia do polskiego porządku prawnego dyrektywy w sprawie przejrzystości (jawności) wynagrodzeń oraz dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE. Pierwsza z nich ma doprowadzić do zniwelowania tzw. luki płacowej w poziomie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, a druga – przebudować strukturę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nie mniej znaczącą nowością jest zapowiadana zmiana reguł ustalania stażu pracy, co będzie miało istotny wpływ na szereg uprawnień pracowniczych.
• Trwają pracę nad reformą przepisów wprowadzających wypłatę zasiłku chorobowego przez ZUS od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Pierwszy etap tej reformy związany jest m.in. z doprecyzowaniem przepisów dotyczących kompetencji ZUS w zakresie kontroli zwolnień lekarskich oraz wprowadzeniem mechanizmów zwiększających efektywność tej kontroli. Projektowane przepisy, pod pewnymi warunkami, dopuszczają możliwość wykonywania czynności zawodowych w okresie zwolnienia lekarskiego. Kwestia ta budzi szereg wątpliwości, z uwagi na użycie przy konstruowaniu tychże warunków szeregu zwrotów niedookreślonych dających dużą swobodę interpretacji.
• Spora zmiana czeka system zakładowych źródeł prawa pracy. Dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE wprowadza wymóg objęcia co najmniej 80% pracowników danego kraju członkowskiego UE porozumieniami zbiorowymi oraz układami zbiorowymi pracy. W rezultacie jej wdrożenia do polskiego prawa pracy, każdy pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, objęty działaniem organizacji związkowej (również międzyzakładowej organizacji związkowej, której członkiem jest chociażby jedna zatrudniona w danym zakładzie pracy osoba) zobowiązany będzie nie rzadziej niż co dwa lata do podejmowania rokowań w celu zawarcia układu zbiorowego pracy. Wprowadzony będzie także obowiązek zgłaszania najważniejszych aktów prawa zakładowego (regulaminów, czy porozumień) do Krajowej Ewidencji.
• Szereg kontrowersji wiąże się także z projektem przepisów wprowadzających maksymalną temperaturę na stanowiskach pracy i związanych z tym obowiązków pracodawcy.
• Zmiany dotkną również kodeksową regulację odnoszącą się do mobbingu, której efektem ma być uproszczenie definicji tego zjawiska i ułatwienie dochodzenia związanych z nim roszczeń.
• Prowadzone są zaawanasowane prace nad przepisami umożliwiającymi korzystanie z urlopu macierzyńskiego w przypadku poronienia. Zniesiony ma zostać obowiązek ustalania płci dziecka, który dotychczas stanowił przeszkodę w korzystaniu z tego urlopu w przypadku poronienia we wczesnym etapie ciąży.
• Wśród nowych rozwiązań, których termin wprowadzenia do kodeksu jeszcze nie jest dokładnie znany warto też wspomnieć o projekcie dyrektywy w spawie prawa do bycia offline, czy planach związanych z wprowadzeniem 4-dniowego czy 35-godzinnego tygodnia pracy.
Omówmy także zmiany w przepisach, które weszły w życie w ostatnim czasie, np. o warunkach pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, o uzupełniającym urlopie macierzyńskim, czy o zasadach wydawania orzeczeń z tytułu niepełnosprawności.
.
Cele i korzyści:
• Celem sesji jest przekazanie podstawowych informacji dotyczących właściwego stosowania najnowszych przepisów prawa pracy.
• Udział w sesji jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania aktualnych przepisów prawa pracy w zakresie objętym programem. Przedmiotowe regulacje prawne zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.
.png)
