Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników – z uwzględnieniem aktualnego stanu prawnego i projektowanych zmian

Rozpatrzenie wniosku pracodawcy o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, to jedna z najbardziej wymagających procedur realizowanych przez pracowników gminy. Przepisy, na podstawie których prowadzi się postępowanie w tej sprawie obejmują między innymi regulacje Kodeksu Pracy, ustawy Prawo oświatowe, ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, ustawy o rzemiośle oraz cały zestaw rozporządzeń wykonawczych do w/w ustaw.  Ponadto dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników udzielana przedsiębiorcom stanowi pomoc de minimis i podlega regulacjom prawa unijnego, a ostateczne rozstrzygnięcie w sprawie dofinansowania wydaje się  w drodze decyzji administracyjnej. Tak szeroki zakres przepisów prawa wymaga od osób prowadzących postępowanie znajomości i umiejętności praktycznego ich stosowania. 

Celem szkolenia jest uaktualnienie i ugruntowanie wiedzy z zakresu objętego tematyką szkolenia oraz nabycie praktycznych umiejętności składających się na procedurę rozpatrywania wniosków o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników.
W trakcie szkolenia zostaną omówione kolejne kroki rozpatrywania wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracowników – w praktycznym ujęciu, od przyjęcia wniosku do wydania decyzji administracyjnej.
Materiały szkoleniowe obejmują szeroki katalog przykładowych dokumentów powstających w trakcie realizacji procedury dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

1.Przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy w obowiązującym stanie prawnym.
2.Podstawa prawna przyznawania dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników – analiza art.122 ustawy Prawo oświatowe.
3.Omówienie przesłanek warunkujących uzyskanie przez pracodawcę dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika:
•zawarcie umowy z młodocianym pracownikiem,
•prowadzenie instruktarzu przez osobę z odpowiednimi kwalifikacjami,
•zdanie przez młodocianego pracownika właściwego egzaminu.
4.Różnica w egzaminowaniu młodocianych pracowników realizujących praktyczne przygotowanie zawodowe u pracodawcy będącego i niebędącego rzemieślnikiem,  z uwzględnieniem orzecznictwa wydanego w okresie przejściowym.
5.Definicja pojęcia „rzemieślnik” – analiza na podstawie przykładów.
6.Szczegółowe omówienie kwalifikacji instruktorów praktycznej nauki zawodu, na podstawie obowiązujących przepisów. 
7.Wysokość dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników: 
•waloryzacja kwoty dofinansowania  w 2023 roku,  
•kwota dofinansowania związana z  nauką zawodu prowadzoną w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1 ustawy Prawo oświatowe.
8.Nowa organizacja egzaminów zawodowych i czeladniczych od 2022 roku i jej wpływ na terminy składania wniosków o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników.
9.Materialno-prawny charakter terminu na złożenie przez pracodawcę wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.  
10.Różnica w  warunkach przyznawania dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników w odniesieniu do pracodawców będących i niebędących przedsiębiorcami.
11.Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jako pomoc de minimis :
•kończący się okres obowiązywania Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z  dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu  o  funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis,
•komunikat Komisji (UE) w sprawie zatwierdzenia projektu rozporządzenia Komisji w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej w odniesieniu do pomocy de minimis, wchodzącego w życie z dniem 1 stycznia 2024 roku, 
•obowiązki beneficjenta związane z ubieganiem się o pomoc de minimis – szczegółowe omówienie zawartości formularza informacji przedstawianych przez przedsiębiorcę ubiegającego się o pomoc de minimis, 
•dokumenty wydawane przez organ udzielający dofinansowania w formie pomocy de minimis,
•sprawozdawczość realizowana przez podmioty udzielające pomocy  de minimis,
•obowiązek umieszczania informacji o udzieleniu pomocy publicznej na stronie Biuletynu Informacji Publicznej.
12.Wytyczne Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów w zakresie przyznawania przedsiębiorcom dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników jako pomocy publicznej.
13.Czynności organu podejmowane w postępowaniu administracyjnym w sprawie przyznania dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
14.Aktualne orzecznictwo w zakresie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników.
15.Przetwarzanie danych osobowych w postępowaniu o przyznanie pracodawcy dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika, w świetle RODO.

Na szkolenie zapraszamy pracowników urzędów gmin oraz  centrów usług wspólnych odpowiedzialnych za rozpatrywanie wniosków o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników oraz inne osoby zainteresowane tematem szkolenia.

Specjalistka z zakresu funkcjonowania systemu oświaty oraz przepisów regulujących status nauczycieli oraz pracowników samorządowych; praktyk z ponad dwudziestoletnim stażem pracy na stanowisku kierowniczym w wydziale oświaty urzędu miasta; autorka aktów normatywnych w randze uchwał rady gminy, zarządzeń organu wykonawczego gminy, decyzji administracyjnych; trenerka szkoleń z branży oświatowej.