Forum Sekretarzy Samorządów Województwa Opolskiego: Jawne wynagrodzenia – opis i wartościowanie stanowisk pracy. Narzędzie zarządcze do budowania przejrzystej Kultury Organizacyjnej.

Szkolenie realizowane jest w ramach Forum Sekretarzy Samorządów Województwa Opolskiego.

W obliczu rosnącej potrzeby budowania sprawiedliwego i transparentnego środowiska pracy, dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców. Dyrektywa ta wymaga od państw członkowskich implementacji przepisów zapewniających jawność wynagrodzeń. Z kolei wdrożenie nowych regulacji musi być realizowane z najwyższą starannością tak, aby nie naruszyć przepisów RODO. Celem dyrektywny jest m.in. wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn poprzez mechanizmy przejrzystości i egzekwowania prawa. Pomocne może być jedno z narzędzi skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi - Opis i Wartościowanie stanowiska pracy. To działanie powinno zawierać informacje o obowiązkach, wymaganiach oraz specyfice danego stanowiska. Jego sporządzenie pozwala na jasne określenie ról i odpowiedzialności, co przekłada się na lepszą komunikację wewnętrzną, efektywność i organizację pracy, a przede wszystkim na poczucie „pewnej sprawiedliwości i równości” społecznej.

Państwa członkowskie UE będą musiały wygenerować przepisy wewnętrzne (Ustawy) wręcz nakazujące wdrożenie mechanizmów związanych z tą unijną dyrektywą. Warto zatem już teraz przyjrzeć się temu procesowi, aby nie działać pod presją czasu.

Program:

1. Podstawy prawne oraz uzasadnienie opisów i wartościowania stanowisk pracy na podstawie Kodeksu Pracy i Ustawy o Pracownikach Samorządowych.
2. Jawność wynagrodzeń: dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 oraz Ustawa (projekt ustawy) i wynikające z nich obowiązki, terminy.
3. Istota dokonywania opisu i wartościowania stanowisk pracy.
4. Struktura, zasady oraz etapy w dokonywaniu opisu stanowiska pracy.
5. Konstrukcja arkusza opisu stanowisk pracy – narzędzie pomocne w wartościowaniu pracy.
6. Powołanie i rola zespołu roboczego w procesie opisu i wartościowania stanowisk pracy.
7. Najczęściej popełniane błędy podczas dokonywania opisów stanowisk pracy.
8. Wartościowanie stanowisk pracy:

• cel i korzyści z wartościowania stanowisk pracy,
• kryteria główne wartościowania (zgodnie z wytycznymi Dyrektywy UE), pod kryteria analityczne, ich waga procentowa oraz skala punktowa oceny,
• powołanie i rola Zespołu Wartościującego w procesie wartościowania stanowisk pracy – jego członkowie, zadania, odpowiedzialność, upoważnienia i tryb pracy zespołu,
• budowanie tabel zaszeregowania pracowników na podstawie zwartościowanych stanowisk pracy.
• elektroniczne narzędzie wspomagające.

Sekretarze Gmin, Miast i Powiatów Województwa Opolskiego.

Trener posiada blisko 20 letnie doświadczenie we wdrażaniu procesu opisu i wartościowania stanowisk pracy w administracji publicznej. Uchodzi za eksperta w dziedzinie opisu stanowisk pracy oraz oceny okresowej pracownika.